寧國市進一步完善人才工作相關政策

日期:2018-12-06 19:20:52  人氣:

安徽先鋒網專稿:日前,寧國市委、市政府印發了《關于進一步完善我市人才政策的若干意見(試行)》,《意見》對此前制定的《寧國市加強人才資源開發工作實施辦法(試行)》、《寧國市鼓勵高校畢業生到企業工作實施辦法(試行)》等人才政策規定作部分調整完善,進一步增強寧國市人才政策的吸引力和競爭力。

適當提高鼓勵高校畢業生到企業工作的津貼補助人數。寧國市自2010年起,3年內選拔100名緊缺專業高校畢業生到企業工作,按照本科生每人每年5000元、碩士研究生每人每年10000元的標準發放津貼,補貼期限為2年。為吸引更多高校畢業生來寧工作,適當放寬津貼發放人數限制,從2014年起,3年內選拔300名高校畢業生到企業工作,管理方式、補貼發放標準仍按照寧組字〔2010〕26號文件執行,專業限制以每年發布的引進緊缺人才目錄為準。

建立企業引進人才住房系列優惠制度。在發揮“英才苑”作用基礎上,市政府每年再從保障性安居工程中安排一定數量住房作為人才公寓,解決引進人才臨時住房問題,鼓勵企業建設“專家樓”、人才公寓。企業引進人才與用人單位簽訂5年以上服務合約且已工作3年以上、在寧國購房的,給予安家補貼。具體標準為:具有博士學位或正高職稱人才給予10萬元安家補貼,碩士研究生或副高職稱人才給予5萬元安家補貼;補貼每年發放一次,3年內發放到位。夫妻雙方均為引進人才的,按一方全額、一方半額標準發放。

鼓勵企業引進高端人才和創新團隊。企業成功引進高端人才的,除兌現引進人才個人獎勵政策外,給予企業一次性獎勵,具體標準為:每引進1名“兩院”院士、入選國家“千人計劃”、入選安徽省“百人計劃”、博士或正高級職稱的, 分別給予獎勵10萬元、5萬元、3萬元、1萬元。鼓勵企業引進和培養創新團隊,對獲省級創新團隊稱號的,或來寧工作兩年以上,在團隊人員到位、技術研發創新、成果轉化和產業化、人才聚集培養以及產業帶動等方面取得一定成績的,給予團隊10萬元的獎勵。對引進國際國內先進水平創新科研團隊來寧國市工作的,給予團隊50萬元的獎勵。

加大對“帶項目、帶技術”人才來寧國市創業的政策扶持力度。鼓勵掌握科技項目關鍵技術、具有自主研發能力和產業化經歷、“帶項目、帶技術”來寧國市實施高新技術科技成果轉化或項目投資,自行投入不少于50萬元啟動資金注冊創辦企業,且每年在寧國市工作時間不少于6個月的,經相關部門組織認定、市人才工作領導小組研究,按照公司注冊資金20%比例給予創業啟動資金資助,最高不超過50萬元,創業扶持資金分2年發放到位,并在科技創業園內優先安排創業場所。

實施“寧國人才服務金卡”制度。即為引進的高端人才發放 “人才服務金卡”,持證人才享受各項優惠政策,享有政府和社會有關方面提供的優質服務。具體為:申請專利時優先享受政策資助,申請科技項目時享受優先立項;政務服務中心為持證人實行全程導服,在工商注冊等方面提供綠色通道;可免費參加寧國市組織的高層論壇、學術報告、知識講座等活動,持證人子女優先進入重點學校,在就學等相關費用方面享受優惠;到醫院就診免收門診掛號費和專家門診費,享受專家預約就診。

加大機關事業單位引進優秀人才的使用力度。機關事業單位引進的高層次人才直接進入科級后備干部隊伍,其中,博士研究生或正高級職稱人員作為正科級后備干部,碩士研究生或副高級職稱人員作為副科級后備干部,條件成熟的可提拔使用。注重加強引進人才的培養鍛煉,根據需要優先選送到高等院校、科研院所、重大建設項目中培訓、鍛煉和培養。優秀人才可優先提拔使用,特別優秀的可破格提拔使用。

建立人才專項經費制度。寧國市委、市政府設立人才專項資金,市財政每年列入財政預算,并按照財政收入增長逐年加大投入,直接用于人才資源開發。設立人才專項基金賬戶,接受社會捐贈,建立多元化的人才投入機制。

責任編輯:許俊香 


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