中央組織部制定出臺《國家人才發展規劃重大人才工程推進協調工作制度》

日期:2019-03-24 15:41:00  人氣:

為貫徹落實《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020 年)》, 建立工作推進協調機制, 確保12項重大人才工程持續順利實施, 近日, 中央組織部制定出臺了《國家人才發展規劃重大人才工程推進協調工作制度》, 從六個方面對統籌協調推進重大人才工程作出制度規定。

一是重大人才工程協調會制度。原則上每年年初、年中各召開一次重大人才工程協調會, 總結前期工作, 研究重大問題, 部署下一步工作。會議由中央人才工作協調小組組長或副組長召集并主持,重大人才工程各牽頭單位、參與單位有關負責同志參加會議。會后形成《會議紀要》, 印發與會單位落實。

二是年度工作計劃制度。每年年初, 按照重大人才工程協調會的部署, 各牽頭單位會同參與單位研究制定各工程組織實施工作的年度計劃, 明確階段目標、任務分工、進度安排和工作要求等。牽頭單位填寫《國家人才發展規劃重大人才工程年度工作計劃表》, 報中央人才工作協調小組辦公室。

三是年度工作總結制度。每年年中、年底, 重大人才工程各牽頭單位會同參與單位, 根據年度工作計劃開展自查和總結, 形成半年、全年工作總結,報中央人才工作協調小組辦公室。

四是工作例會制度。中央人才工作協調小組辦公室根據實際工作需要定期召開工作例會, 各工程牽頭單位相關司局或處室負責同志參加, 通報情況,協調落實有關具體工作。

五是信息溝通制度。重大人才工程各牽頭單位、參與單位根據工程進展情況, 及時向中央人才工作協調小組辦公室報送工作信息, 反映工作動態, 通報重大政策措施。牽頭單位每季度至少報送一次工作信息。中央人才工作協調小組辦公室定期通報重大人才工程進展情況。

六是監督及監測評估工作。根據各項重大人才工程的不同特點, 建立重大人才工程監測評估指標體系和評價辦法。每年, 中央人才工作協調小組辦公室會同重大工程各牽頭單位、參與單位, 抽調人員組建工作小組, 對各工程實施情況進行督查及監測、評估, 將經費管理使用情況列入督查內容。督查、監測、評估等有關情況報中央人才工作協調小組。


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