中國組織人事報評論員:引才切莫變味走樣

日期:2019-03-24 15:31:36  人氣:

編者按

去年以來,一場不見硝煙的“人才爭奪戰”,在全國城市之間陸續展開,引發了社會廣泛關注。對此,我們該“怎么看”,又該“怎么辦”?從今日起,本報推出系列評論,深入觀察、理性思考,敬請關注。

一段時間以來,各地人才爭奪風起云涌、氣勢如虹。為爭奪人才,不少地方紛紛拋出誘人的政策紅包。買房打折、租房補貼、寬松落戶、項目資助、一次性獎勵等,正成為多地吸引人才的重要抓手。

千金易得,一才難求。各地在引才上舍得投入真金白銀,敢于打破一些體制機制的束縛,是對人才價值的肯定,有利于營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。但也要看到,在人才爭奪的過程中,出現了一些值得注意的問題。比如,有的不顧自身實際需求,“裝到籃子里都是菜”;有的層層加碼,簡單以“帽”取人、按“帽子”和學歷標價;有的人才政策重復設定,重復享受;還有個別地方把“搶人才”當“搶人口”。

人才流動有其規律性,存在一定的市場秩序。落戶、住房、資金支持等優惠政策固然誘人,但從長遠看,不足以支撐人才的聚集和發展。人才政策牽涉到經濟、社會發展的各個方面,需多方統籌、共同發力,做到科學性、有效性、持續性。簡單靠打“價格戰”、拼政策優惠,不顧自身人才市場需求,忽視不同城市的差異化要求,容易導致人才政策同質化,產生資源浪費,重金引來的“鳳凰”也可能因“水土不服”而無奈離去。實行短期高強度的激勵政策,既可能造成過量人口的涌入,對本地公共服務資源的需求帶來過多壓力,也不利于人才向“三區一線”流動,加劇人才的地區或部門不平衡。

各地對人才需求的“普漲”,是高質量發展的必然要求。創新發展、產業轉型、城市提質,離不開人才實力的支撐。尤其是近年來,發展方式轉變、新舊動能轉換、各項改革深入推進,都對人才產生了巨大的需求。誰擁有了人才,誰就掌握了未來競爭發展的鑰匙,贏得發展戰略主動權。各地在人才爭奪上的頻頻出招,體現的是對人才的求賢若渴,反映的是對本地轉型發展的迫切和焦慮。人才引進要靠“市長”,更要靠市場。在實際中出現的一些變味走樣現象,既與地方的引才方法不當、政績觀錯位有一定聯系,更有對市場經濟條件下人才流動秩序和人才成長規律認識不足的原因。

“鳳翱翔于千仞兮,非梧不棲”。人才競爭的核心是人才生態競爭,是體制機制的競爭,是環境的競爭。硅谷之所以能夠長盛不衰,一個重要原因就在于形成了充滿活力的創新生態系統。要發揮市場決定作用,圍繞自身發展戰略需要,加強人才政策統籌,減少行政干預,滿足用人主體的多元化、個性化需求。人才引進評價,不僅要數人數、看人頭,更要看其作用發揮如何。要完善公共服務,抓好人才的子女入學、家屬就業、醫療保健、社會保障等細節呵護,使其無后顧之憂。要建立健全公平公正公開的競爭規則,營造開放包容的文化氛圍,為人才提供充足的筑夢空間、公平的發展環境和良好的創業環境。要優化有利于人才研發創投、成果轉化的創新環境,讓人才辛勤勞動的成熟果子跳一跳,就能摘得到、吃得香,使“聚才之所”真正成為人才茁壯成長的“梧桐園”。

(責編:邱王紫藤、閆妍)



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